劳动合同中的附加条款是否有效？

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• 问合同附加条款有问题的情形能否生效
  

  合同附加条款里有不合理条款，只要不影响主合同效力的，该合同就能生效。根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

• 问劳动合同未签劳动合同附加协议有无效?
  

  在两方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的增加协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦两方签字认同，如果出现违约情况，另一方都能够用此为依据，向劳动监管部门申述维权。严格而言，合同增加协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行经过新发生的情况而另外进行的商定。与合同的变换协议分别，但实务中订立的以“增加协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的增加并有变换。因此，在签订时要特别注意以下三个问题： 1、增加协议的当事人应当与原合同当事人严格一致； 2、增加协议的形式应当与原合同相同完备；严格防止与原合同发生内容冲突。

• 问合同的附加条款与不合理条款是否能直接生效
  

  合同附加条款里有不合理条款，只要不影响主合同效力的，该合同就能生效。根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

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