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无论是外资还是内资企业,以现金形式支付福利费都视为工资支付,计入工资总额,计入个人所得税。发放的福利不在免税范围内,超过工资总额的14%不允...
员工福利费有税金,企业给员工的福利费也需要支付个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的个人所得范围:(1)工资、工资...
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不论外资还是内资企业,以现金形式发放福利费均视同工资发放,计入工资总额,一起计提。发放的福利不在免税的范围,如果是超过工资总额的14%就不允许税前扣除的。 1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。 2、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(函[2020]3号)第三条的规定,《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、、劳务费等;(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 3、根据《中华人民共和国》第四条的规定,下列各项个人所得,免纳个人所得税:一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、、技术、文化、卫生、体育、等方面的奖金;二、国债和国家发行的金融债券利息;三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;四、福利费、、救济金;五、保险赔款;六、军人的费、复员费;七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、、离休工资、离休生活补助。
与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
目前我国并没有统一的企业职工福利费标准,因为每个企业经济状况不一样,括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
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