调整最低工资是要出台哪些法律规定

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• 问调整最低工资会考虑哪些因素
  

  1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社平工资； 3、劳动生产率； 4、当地的就业状况； 5、各地区之间经济发展水平的差异。

• 问调整最低工资基准
  

  上调最低工资的标准是：最低工资标准上调 将从以下方面影响我们的生活 1 原工资待遇为最低工资标准线1500元的劳动者的工资将提高为1700元。 根据相关的法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者2017年7月1日之前的月工资为1500元，那从2017年7月1日之后，劳动者的月工资将提高为1700元，增加200元/月。 2 原劳动合同约定加班工资计算基数为最低工资标准的，加班工资计算基数上调为1700元。 如果原劳动合同约定的加班工资计算基数为最低的工资标准，加班工资将有所提高。 以标准工时为例： ●平时加班工资：调整前12.93元/小时，调整后为14.66元/小时，每小时增加1.73元； ●周末加班工资：调整前17.24元/小时，调整后为19.54元/小时，每小时增加2.30元，每天增加18.39元； ●法定节假日加班工资：调整前25.86元/小时，调整后为29.31元/小时，每小时增加3.45元/，每天增加27.59元。

• 问确定和调整最低工资标准有哪些因素
  

  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发展水平的差异。

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