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《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配，工龄工资法律规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基...
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1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 2、在企业职工工龄计算一般,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法1978104号文件的规定计算。
1、双方法定代表人的个人信息； 2、写明工程材料概况； 3、工程名称； 4、承包范围； 5、承包方式； 6、承包内容； 7、工期；工程质量：工程造价； 8、付款方式； 9、双方签字盖章，落款日期。 工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，并将有关资料送交甲方。
房屋共有人如何析产，主要内容： 1、分割房屋时较大限度的保护房屋的整体性; 2、尽较大可能不损害房屋现有的价值; 3、采取一人独有，再给他人金钱或其他方式的补偿; 4、采取大家共有的方式; 5、大家竞买的方式; 6、出卖该房，大家分的价款的方式。 相关知识
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