集体合同纠纷是什么？-法师兄

集体合同争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同内容的争议，是指当事人在集体合同协商时就确定合同的标准条件、义务条款产生的纠纷或对已签订的合同的标准条件、义务条款在理解和解释上产生的分歧。对集体合同履行情况的争议，是指当事人对合同是否已经履行或是否已经按约定的方式履行产生的分歧。对集体合同不履行后果的争议，是指当合同没有履行或没有完全履行时，当事人对应当由哪一方承担责任和承担多少责任产生的分歧。在资本主义制度下，集体合同争议是劳资利害冲突的表现形式之一。当事人双方所采取的争议手段，也多具有胁迫性质。当纠纷发生后，工会代表受雇人一方采用的争议手段通常是：罢工、怠工等。雇主或雇主组织采用的争议手段主要是闭厂。在我国社会主义市场经济条件下，由于广大职工不仅是国家的主人，同时也是企业的主人。集体合同当事人的根本利益是一致的，他们之间没有根本的利害冲突。集体合同争议通常采用协商手段解决，或依照劳动争议处理程序处理。

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集体合同争议的处理办法： 1、荣国双方当事人协商一致解决； 2、当事人协商不成的，可由当地人民政府劳动行政部门组织各方协商； 3、当事人也可以申请仲裁，或者依法向法院起诉。

根据《》第84条的规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

集体合同是指使用者和本公司的员工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、职业训练、保险福利等事项进行集体协商签订的书面协议。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可依法要求企业承担责任，因此职工工会是内部解决纠纷的职能部门。那么，纠纷不能通过协商解决，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这里法律可以给工会代表劳动者利益进行仲裁或者诉讼的权利，如果仲裁机构不受理或者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。