员工分红协议-法师兄

甲方:公司(以下简称甲方)乙方:(骨干员)，身份证号码:(以下简称乙方) 乙方系甲方的骨干员工,将会对甲方的运作及经营有重要贡献,为鼓励乙方积极为甲方服务,共同创造双赢，经双方友好协商,订立协议如下:第一条:分红比例。乙方每年完成既定的目标，甲方承诺给乙方以年度税后可分配利润的%作为分红，回报乙方的积极贡献。第二条：分红条件1、乙方需与甲方签订竞业禁止协议，完成规定的目标方案，每年度规定的目标方案详见甲方每年度的年度规划；2、公司税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红；3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。4、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方年度财务的安排，原则上应在次年第一季度前支付。第三条：分红与股权。甲方给予乙方的分红，是没有任何股权作为分红依据的，即乙方按%比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应%的股权。第四条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。第五条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。第六条：本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。甲方：乙方：法定代表人：合同签订地:甲方公司内二0XX年月日

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“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照...

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股息协议模式甲方：公司（以下简称甲方）乙方：（姓名）身份证号码：（以下简称乙方）乙方是甲方的技术人员，为甲方的技术发展和技术支持做出了重要贡...

第十四条乙方每月的月薪为元（人民币），大写由甲方按月支付。甲方决定将公司全年净利润的5%分配给乙方，分配时间为每年的一月(仅限于乙方在甲方供职期内)。当乙方在甲方工作至2006年12月31日时，乙方将获得甲方5%的股份。因为我是作为高级技术管理加入该公司.所以公司老总约定给我一定分红和股份. 我想明确我该如何制定我的劳动合同.才能保证我能拿到分红和股份.

在公司设立之时，各股东的意愿、想法可能都存在差异，相关的谈判磋商也较为耗时、复杂，为了保证公司设立的可行性，固化各方的协商结果，股东协议书应运而生。那么，该如何撰写一份完整有效的股东协议书呢？首先，一般先对设立公司的目的、协议背景进行简要描述，彰显各方的合作意愿及目的；其次，协议中应详细列明出资人的出资额、出资时间、出资方式等信息；接下来，还应根据各方协商谈判的结果确定今后公司的分红机制，分红机制一般约定为各股东按照所持股权比例进行分红。当然，实践中还存在着更多的分红机制，比如说各方另行商定分红比例，或采用全员分红等调动公司员工积极性的分红方式；另外，股东退出机制也建议在协议中一并约定，除法定退出机制外，各股东可根据实际情况进行约定，还可以采用约定股权回购制度、对赌协议等形式，维护自身权益，降低经营风险；同时，为确保各方利益得到公平合法的保障，建议在协议中约定详细的违约责任，以便后续产生纠纷时的处理方式的确定，同时也可作为诉讼程序中的有力证据；最后，为形成一个完整的协议，其中还应明确争议解决的方式以及合同生效条件等合同条款，且建议各位将公司设立的每一步骤、所需时间及办理人员等相关信息明确成表，作为协议附件。

具体格式请参照合同范本（各大书店都有出售）。主要内容请务必注意以下几点： 1、当事人的详细信息； 2、出资额应精确，币种应明确；如以非货币方式出资，应当明确物权或者知识产权的的市场价值、权限归属； 3、出资年限 4、出资人权利，包括收益分享权利，撤回出资的权利等； 5、出资人的义务，包括债务分担比例等。