可以三个小时办理入职吗

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• 问入职第三个月才签合同是否可以办理入职证
  

  一、入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资入职第三个月才签的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算，如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未签合同双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年，另从申请仲裁之日起往前推一年，如有重叠的月份未签劳动合同的可申请双倍工资。二、《民事审判若干问题的解答》（二）、对于劳动者主张双倍工资，保护期以及起算点应如何计算答：用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。相关法条：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《民法通则》第一百三十五条（八）、关于未签订书面劳动合同责任的四种特殊情形：4、（倒签型）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，是否需支付“倒签”期间双倍工资答：4、对于“倒签劳动合同”，常见有用人单位在用工初期未跟劳动者签订劳动合同，但在后来的劳动合同中约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算，劳动者也同意按该时间签订的，应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签劳动合同期限，属于劳动者的一种追认，用人单位无需支付双倍工资。相关法条：《劳动合同法实施条例》第七条。

• 问小XX可以入职吗
  

  这个问题，体检肯定能查出来，但这要看你要进的单位的具体要求了，一般来说如果肝功能正常，且确定了没有传染性应该不会影响入职（现在国家对招录公务员都是这样规定的），再者看你所在单位是否吃工作餐，如果有公司对这方面的要求可能会严格一点，你可以和他们的从事部门沟通一下（把你做乙肝DNA等确定传染性的报告带上），我想应该你会成功录取。

• 问办了入职三天就离职可以吗
  

  辞职是你自己的权利，所以你就算是上班当天都可以去辞职的，只不过上班一两天的可能就不会有工资了，但是辞职肯定是没有任何的问题的。

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