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1、公司不交医保的,劳动者可以准备好公司和本人的身份证明申请、书面的仲裁申请和申请书副本、相应的证据材料等去依法申请仲裁。公司一般需在用工的...
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直接去社保局稽核部门投诉单位,只要求单位交社保,不属于劳动仲裁范围接去社保 因为单位不缴纳社保而辞职,要求单位支付补偿金单位不支付的,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司几年不缴纳医疗保险,劳动者应当在一年仲裁期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求及所依据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格:即必须是持有企业法人营业执照的法人企业;注册资本在人民币10万元以上;有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施;有健全可行的管理制度和工作规范;工作人员必须有三年以上劳动保障工作经验,并经过劳动保障行政部门组织的专项培训,持有劳动和社会保障部门颁发的从事劳务输出工作的有效上岗证书。 一、如果劳务公司具备上述资格,则你先生是与劳动服务公司存在劳动关系,不是与汽修厂形成劳动关系,所以补偿金问题涉及到你先生和劳务公司之间的劳动合同,而与汽修厂的合同无关。 1.如果你先生与劳务公司的劳动合同未到期或者签定的是无固定期限合同,则劳务公司应按你先生在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。在这里,你先生虽被派出到其他企业工作,但只是工作的地点被安排在用工企业,实际上仍然是为劳务公司劳动。所以劳务公司应以九乘以二千,补偿一万八千元. 2.如果你先生与劳务公司的劳动合同已到期或约定的合同终止条件出现,则劳务公司可以不支付补偿金. 二、劳务公司如果不具备上述劳务输出资格,则即使劳务公司与汽修厂签订了劳务合同,实际的用人单位仍应当是用工单位汽修厂,而汽修厂是在合同到期时关门,也就不必补偿。
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