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老大现在才是2016年10月份呢!你难道是穿越回来的?如果你说的是2014年11月份与公司解除劳动合同的话,那么是不能按照2016年的新标准...
工伤赔偿金除了和个人工资有关外,还和当地工伤保险法律法规有关,所以建议咨询12333咨询当地的具体赔偿标准后计算。以四川为例:一次性伤残补助...
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这个事情,从法律上说,你可以要求按工伤保险条例进行赔偿(而不是按人身损害赔偿标准索赔),但我不建议你现在就按法律程序进行索赔。因为走法律程序很麻烦,很费时,尤其是在没有劳动合同的情况下。另外,从你说的情况看,你受伤后,单位也不是不管你,从道义上讲,单位尽到了一定义务,所以你不必非要按法律程序来计算赔偿,尽量自己协商一定的赔偿金额。如果实在谈不好,要按法律程序办的话,你可以来找我当面咨询。这个赔偿程序和金额计算,不是一两句话就能说清楚的,一定要当面咨询才可能说得清楚
是工伤的,原工资待遇不变的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。建议先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目,理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。参考工伤赔偿那些项目、工伤赔偿标准结算表、工伤鉴定需要那些资料等等,希望对您有帮助!资料来源
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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