当事人主动离职，应当如何预防公司与负责人纠缠、纠缠、拒留等情况-法师兄

可以直接了当的向负责人说明想继续留下的原因，争取机会。当员工主动离职时，许多单位负责人会给该员工打上”背叛“的标签。但是，任何用人单位的最终目的是追求利益最大化，也就是让员工有有限的资源创造最大的利润。所以，当事人向继续留工作，应直接了当的向负责人说明自己潜在的价值。没有价值的员工，公司是不需要的。交流是不要纠缠在离职的原因上，不要与负责人在当事人离职的原因上打嘴架，争取让负责人明白当然人已认识到错误，有将功补过的决心。态度要好，决心要强，是留下的重要保证。

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离婚后，如果男方纠缠，可以和男方详细讨论，达成和解；如果男方纠缠影响被纠缠方的生活，被纠缠方可以报警，向公安机关求助，或者向人民法院起诉，请...

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你真是个好男人，也是一个好父亲，你的前妻真是没法评价了，猪狗不如啊，你照顾着她的父亲，为家里做了你上述的贡献她却没有一点儿家庭观念，说白了，...

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

协议离婚后，对方还来纠缠，当事人可以报警。如果后果轻微，属于寻衅滋事；如果造成严重后果，对方涉嫌寻衅滋事罪，要负刑事责任。《治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款：（一）组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的； (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； (四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

可以选择报警，我国治安处罚法第42条，有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款，情节较重的处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款，一、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。二、固然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。三，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。四，对证人及其近亲属进行威胁侮辱殴打或者打击报复的。五、多次发送淫秽侮辱恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。