劳动仲裁申请书需要什么

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• 问劳动仲裁申请书需要注意什么？
  

  1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围； 2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本； 3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书； 4、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

• 问劳动仲裁申请书需要注明什么
  

  需要准备以下材料或者确认以下事实： 1、单位是否有奖金发放制度以及你是否能搞到盖有单位章子的奖金发放制度。 2、单位的奖金发放制度是怎样执行的，对全单位人员有无考核，对你有无考核，你能否提供对你进行考核的相关材料还是奖金的发放根本没有标准，全员一致等等。 3、减少的数额是多少，将来的损失能有多少，进行劳动仲裁后对你有无不好的影响，所有这些综合考虑，是否应该再继续下去

• 问劳动仲裁申请书需要什么材料？
  

  进行劳动争议仲裁需要提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据材料清单》一式两份。

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