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如果所受伤为工伤，公司应该负担医疗费，住院伙食补助费，交通费以及护理费。公司应该给你申请工伤认定，认定为工伤后，这些钱基本不用公司出，保险基...
建议先做伤残鉴定，根据鉴定结果判断伤情然后进行赔偿。热心网友1、依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当...
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
属于工伤的，去单位所在地社保局办理工伤认定，你或者家人可以直接去认定后，所有治疗相关费用、营养费、护理费等，工伤保险报销，单位没缴纳工伤保险的单位支付停工留薪期内，单位正常发放工资后续伤势稳定后再进行工伤鉴定，按等级支付一次性补助金因为你治疗时间、后续补助金支付周期可能会比较长，所以建议是自己办理工伤认定，如果将来费用上和单位有纠纷，也对你比较有利所有工伤支付费用可以参考工伤保险条例第30-37条《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
您的这种情况按照相关法律规定，由于工作遭受事故伤害需要暂时停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付原来的工资福利待遇！所以只发给你300元的生活费是不合法的!需要注意的是停工留薪期一般最长不得超过12个月，特殊情况的可以适当延长，如果你评定伤残后就不再享受停工留薪的待遇而是享受伤残待遇！当然你在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇！另外你可以做一下劳动能力鉴定，如果构成伤残并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则还要从工伤保险基金中按月支付生活护理费！另外构成十级伤残的要支付一次性伤残补助金，为6个月的本人工资！如果劳动合同期满终止或者你本人提出解除劳动合同的由用人单位支付伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定！
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