相关问答
约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高...
类似这种公司单方解除合同违约金的情况,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不...
大家都在问查看更多
用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形: 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条(专项培训和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法规引用《合同法》《劳动合同法》查
甲方违约后,当事人要单方面解除合同的,可以直接通知对方。甲方有违约行为,当事人要根据法律的规定单方面解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除,当事人不想通知对方的,也可以去人民法院提起诉讼,或者去仲裁委员会申请仲裁,人民法院或者仲裁机构确认解除合同的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
对方违约,符合合同解除条件的,可以单方面解除合同。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为明确表示不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现; (五)法律规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
156人已浏览
474人已浏览
115人已浏览
159人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询