公司倒闭，员工应该得到哪些赔偿

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• 问公司倒闭了员工应该得到什么赔偿
  

  公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问在公司倒闭，员工应该得到什么赔偿？
  

  公司倒闭员工获得以下补偿：每年支付一个月工资，六个月以上不足一年的，按一年计算，不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，期限为劳动者在本单位工作的年限。

• 问公司倒闭员工应得哪些补偿？
  

  经济补偿金按本单位最后一次连续工作年限计算，支付经济补偿金。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，又与该单位建立劳动关系，后该单位破产，劳动合同终止，用人单位应当支付的经济补偿金的工作年限，因为该劳动者与该单位再次建立劳动关系之前的工作年限，是否支付经济补偿金已在上次解除或者终止劳动合同时计算，本次终止劳动关系按该劳动者再就业之后，本单位连续工作年限计算，每年支付一个月工资。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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