有关企业拆迁前的退休年龄要求的标准有哪些？-法师兄

有关企业拆迁前的退休年龄要求的标准有哪些？

2021-10-24

企业拆迁后退休年龄条件具体规定：1、干部：党政机关．群众团体．企业．事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人：全民所有制企业．事业单位和党政机关．群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下．高空．高温．特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年；）男年满五十五周岁．女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。3、身份难以认定的其他：（1）女职工职场难以认定为劳动者或干部（技术）职场的，女职工进行内部退休后，可以根据选定的退休年龄退休，即50～55岁之间，女职工本人书面申请，经所属职场同意后，选定退休年龄，以选定退休年龄满1岁的日期为基准，计算退休待遇，办理退休手续。（二）实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位的，应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新单位工作一年以上的，按现在单位的退休条件退休。

相关法规

1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 2、《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定：“参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人账户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人账户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人账户全部储存额一次性支付给本人。”

相关问答

问企业职工退休年龄有哪些

答

法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员...
问退休年龄的具体标准有哪些

答

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高...

企业拆迁补偿费主要分为以下四个方面：（一）拆迁资产补偿费包括：不能搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁造成损失的机械设备造成的补偿。一、实践中关于土地补偿费用存在的问题企业的经营场所一般都是通过租赁获得的。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，拆迁补偿对象为国有土地上的建筑物及附属物，拆迁法规对空地或净地的补偿没有统一规定。二、房屋．建筑物补偿费用的确定问题对于房屋．建筑物的补偿，应以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因历史原因无法办理房产证和土地证的，可以通过实际测量确定。房屋和建筑物的价值一般应由拆迁人和被拆迁人共同委托评估公司，评估公司应根据相关评估技术标准确定房屋和建筑物的实际价值。三、设备补充费用按重置成新价计算，设备搬迁安装费用按国家和地方货物运输价格计算。机械设备分为两类：一类是可搬迁设备；另一类是不可搬迁设备。搬迁设备拆迁造成的损失可分为实物损失和功能损失。实物损失包括拆卸费、运输费、安装费、调试费等。功能损失的成本包括搬迁导致的机器精度下降和不合格产品的增加。对不可搬迁的设备，拆迁会导致该设备的废弃，因此应结合其成新和重置价格，计算设备重置成新价格，对所有人进行补偿。在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋的设备搬迁和安装费用每个地方都要有一定的标准；不能恢复使用的设备，按照设备重置价格结合成新的给予补偿。（二）停产停业损失包括实际经营损失和预期经营损失。（3）拆迁补偿费用包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机械设备调试修复费用、材料拆除、包装运输费用、员工解聘补偿费等。一、设备搬迁安装费对于可搬迁设备，应本着继续使用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。由此产生的设备搬迁安装费用是拆迁造成的必然损失，拆迁人应予以补偿。2、因拆迁解聘员工的安置补偿费用在法律、法规、政策文件中没有详细规定，属于拆迁当事人协商争取的项目。拆迁导致员工解聘的，应当根据与员工签订的具体劳动合同和劳动法的有关规定给予补偿。（4）拆迁奖励费用基于拆迁政策的奖励费用，包括速度拆迁费用、拆迁奖励费用等。在拆迁过程中，为了加快拆迁进度，拆迁人往往会采取快速拆迁奖励的方式鼓励被拆迁人。承租人应尽快签订拆迁安置补偿协议，搬出拆迁范围。奖励费金额由拆迁人根据拆迁实际确定，也可由拆迁人、被拆迁人和实际承租人协商确定。