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劳动合同有以下特征: (1)主体特定,一方是用人单位,一方是劳动者; (2)内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; (3)客体单 一,即劳...
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劳动合同有以下特征: (1)主体特定,一方是用人单位,一方是劳动者; (2)内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; (3)客体单一,即劳动行为; (4)是诺成、有偿、双务合同; (5)往往涉及第三人的物质利益关系。
1、劳动合同主体具有特定性; 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; 3、劳动客体具有单一性,即劳动行为; 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性; 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。 5、社会保险。 6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。 7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。 8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。 《劳动法》。
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