工资基数如何计算

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• 问如何计算加班工资基数
  

  劳动合同中约定工资的，按劳动合同中约定的劳动者本人所在单位的工资标准确定。在具体折算时，工人还需要了解相应的规则。一般来说，用人单位每月支付的工资不包括休息日的工资。目前，员工年平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166、64小时，年平均工资日和工资日分别为21、75天和174小时，员工日工资和工资按工资时间折算。计算方法是法定假日加班补贴＝月薪基数÷21、75天×300％×加班天数，假日加班补贴＝月薪基数÷21、75天×200％×加班天数。

• 问加班工资的基数如何计算
  

  关于加班工资的基数如何计算的问题，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.

• 问经济补偿计算基数中工资的计算基数如何确定？
  

  《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？ 实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

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