工伤证明的证据有哪些-法师兄

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。 4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

答

有关工伤的证据主要是：劳动关系的证据、因工作原因受伤的证据。哪些证据可以证明劳动关系：劳动合同、社保缴纳记录、工资银行流水、工作证、工作服...

答

主要包含以下15点：1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费的证据主要有：门诊病历、住院病历、门诊收据、住院费收据、住院费用明...

可以用于证明案件事实的材料，都是证据。民事证据有以下七种：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。这里所指的证据种类是指作为证据资料的不同表现形式。书证是指以文字、符号、图形等形式所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。例如各种书面文件或纸面文字材料，如合同文本、各种信函、电报、传真、图纸、图表、文件等。但书证内容的物质载体并不限于纸面材料，非纸类的物质亦可成为载体，如木、竹、石、金属等。视听资料，是指利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。视听资料作为一种新的证据方法是现代科技发展的结果，随着电子产品日益普及化，在诉讼中人们也越来越多地使用视听资料。常见的视听资料如录像带，录音带，胶卷，储存于软盘、光盘、硬盘中的电脑数据等。证人是指了解案件情况并向法院或当事人提供证词的人。证言是指证人将其了解的案件事实向法院所作的陈述或证词。在我国，证人包括两类：一类是单位证人，另一类是作为自然人的证人。单位作为证人要出庭作证时，应当由单位的法定代表人、负责人或经其授权的人代表单位作证。一、证人二、如果加班时使用台式电脑办公，那么文档的存档时间也能证明某个时间您确实在加班。三、如果单位安装得有监控，那么监控记录也可。

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。误工时间的证据内容包括： 1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议; 2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明; 3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间

《》第四十二条规定：“证明案件真实情况的一切事实，都是证据。”一起案件中的证据有很多，依据一个证据与案件主要事实的证明关系来划分，可分为直接证据和间接证据。凡是能单独证明案件主要事实的证据，就是直接证据。凡是不能单独证明案件主要事实，现时必须和其他证据联系在一起才能证明案件主要事实的证据，就是间接证据。所谓案件主要事实，就是犯罪行为是否发生以及是谁实施了犯罪的事实。在司法实践中，当事人对自己犯罪事实的供认或否认，以及对同案其他，被告人犯罪事实的供认;与被害人对亲眼目睹的犯罪嫌疑人，被告人实施犯罪的过程所作的陈述，都是直接证据，一经查证属实，即对于犯罪嫌疑人、被告人是否实施了犯罪有着重要的证明作用。物证、书证以及仅反映犯罪时间、地点的证人证言等，都是间接证据。间接证据与案件主要事实的证明，必须与其他证据结合起来，以推论的方式即间接证明的方式起证明作用。单独一个间接证据不能直接证明案件的主要事实，它只能证明案件的一个情节片段，同其他证据结合起来才能查明主要事实。