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用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济...
按户确权、保持承包权稳定,在确权登记颁证中,以已经签订的二轮土地承包合同和已经颁发的土地承包经营权证书为基础,以此次登记前最近的承包关系为依...
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个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:养老金去你户口所在区的社保局办理,带上本人身份证,免冠一寸照片,申请书等即可,每月交多少钱在办理的时候工作人员会给你算好,是根据去年社平工资计算,个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。 2、医疗保险如果是城镇居民的话,购买城居医疗保险,带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照到社区居委会或者社保所缴费登记。农村居民可以参加农村合作医疗,一般村委会会通知你什么时候交,会统一办理。如果你是个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户。
一、关于离婚 1、离婚的方式有两种,分别是协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要双方都同意,就子女和财产问题达成一致意见,共同到民政局办理;诉讼离婚是指一方不同意离婚,则另一方向法院提起诉讼,诉请法院判决双方离婚。你可以向法院提起诉讼离婚。 2、如果你是协议离婚,则需要提供户口本、身份证和结婚证,到原登记结婚的民政局办理相关的手续。这种情况,只需要两个人愿意就行。 3、存在家庭暴力和外遇,你可以搜集证据证明,并以此提出相应的精神损害赔偿。精神损害的赔偿金额没有统一的规定,主要结合损害的程度、持续时间、当地生活水平等因素。 4、本律师建议你深思离婚的得与失,特别要考虑孩子将来是否能在完整的家庭里成长的问题。经营一段来至不易的爱情不是一天两天的事,是需要双方在困难中,互相扶持,互相包容,共同经营的。 二、关于孩子抚养权 1、孩子抚养权问题,主要是考虑哪一方对孩子的成长更为有利。你可以搜集以下证据:对方身份证信息、孩子出生证、你的工作证明、你的银行存款流水、你的生活环境等,同时亦应当搜集对方不利的证据,如是否有赌博,疾病等。 2、2岁以下的小孩一般判给母亲抚养,10以上的孩子,法庭会听取孩子的意见。若有两个孩,原则上是一人抚养一个小孩,互不支付抚养费用。 3、没有抚养孩子一方应支付抚养费,抚养费要根据当地生活水平、孩子的实际花费等因素而定。一般是对方收入的20-30%。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。
如果个人社保全部由自己支付的,多费钱啊,而且只能获得基本医疗保险和基本养老险的保障。至于失业保险、工伤保险和生育险等,是无法享受到的。个人社保挂靠公司,公司帮忙出大头,自己只要出小部分就能享受到基础的保障。大致的缴费情况如下所示:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;所以,个人社保挂靠公司比自己掏钱交社保要划算得多,得到的保障也要多得多。
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