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关于试用期法律有明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
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不合法,员工试用期内主动提出辞职也是需要支付工资的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果确定是在试用期内:你提前三日提出辞职,公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。《劳动合同法》第十条建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从你入公司一个月后,公司未和你签订劳动合同,你就可以要求其支付双倍薪资给你(从你入职之日起一个月后开始双倍计薪),公司若不依法支付你的劳动报酬,你可以凭工牌或任何可以证明你与公司之间存在劳动关系的证据,向当地劳动部门申诉。(若其未为你购买社会保险,也可要求补偿。具体咨询当地劳动部门。
试用期不给工资当然不合法。不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。 申请劳动仲裁需准备的资料: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。 4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。 以上就是ask.com小编为你准备的“试用期可以请假吗”的全部内容,ask.com小编提醒大家,如果在试用期自己的权益受到侵害,可以向有关部门举报处理。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com,我们会有专业的律师为您提供帮助。
《》规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下、或者,并处或者单处;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者,并处罚金或者。本法另有规定的,依照规定。最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》规定,一、根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定,诈骗公私财物数额较大的,构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2千元以上的,属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的,属于“数额巨大”。
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