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《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
我国法律没有专门规定精神损害赔偿金的计算方法。确定精神损害赔偿金的原则有三个,一个是基本原则,两个是辅助原则。它们分别是: 1、法官自由裁量...
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1、首先包括死亡赔偿金(当地上年度城镇居民人均年收入乘以20年),医疗费(如果没有当场死亡,经过抢救有花费的话),(当地上年度城镇在岗职工年收入的一半),可以要求适当的精神损害抚慰金,大概要求2万左右吧。被人生活费:父母=当地(不知道是农村还是城市人均消费性支出乘以5年乘以2,如果她父母还有别的孩子,则再除以孩子的数目。孩子得计算到18岁,女儿=城镇或者农村人均消费性支出乘以1年除以2,儿子=城镇或者农村人均消费性支出乘以(18岁-11岁)/2,这是的赔偿。2、在上下班途中遇到非本人主要责任的机动车交通事故的,应认定为,可以要求,如果企业没有给买工伤保险,那么所有工伤保险待遇由企业出,一次性工亡补助金=城镇居民人均可支配收入的20倍。19109*20倍=382180元。供养亲属,数额是她生前的工资,按月支付,应该主要是支付给他父母和孩子的,知道她父母去世和孩子成年。这一部分不好执行,建议可以和企业协商,一次性支付。
根据《中华人民共和国》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定离职经济补偿后计算公式:离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限(满一年,支付一个月本人工资;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资补偿)1、未到合同期方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由),应赔付等于员工合同年限的月工资,即:已有两年合同,则赔付2个月薪资,如未满半年的按0.5个月计算;2、辞退当月工资正常结算;3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此),则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;4、按相关法规,当签署或者解除劳动合同协议之时,公司就应支付,但鉴于实际执行中的情况,双方可协商,但如果公司要求延期一个月则是违规的,可以申请劳动仲裁介入;5、关于扣税问题,按照年限赔付的部分,如果没有超过当地年平均工资的3倍,不扣税(地区的3倍数字是1x万一年),工资部分,正常扣税。
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六八周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。2019年9月2日,最高人民法院签发了《关于授权开展人身损害赔偿标准城乡统一试点的通知》,不区分城镇居民和农村居民,试点按照城镇居民赔偿标准计算人身损害赔偿的死亡赔偿金、残疾赔偿金(被扶养人生活费),目前已有多地法院开始执行。
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