合同到期失业金如何办理，是如何回事的呢-法师兄

失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下： 1，能不能领根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 2，领多少：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。 3，怎么领关于合同到期失业金怎么办理，一般符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。

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1、用人单位应按照规定为员工办理失业保险，缴纳失业保险金； 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...

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1、领取失业保险金必须具备法定条件。根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，所在单...

签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。劳动合同的签订一般都是2-3份，并经劳动行政部门鉴证。可以肯定地讲你与单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。合同丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。

劳动合同到期，劳动者不愿意续签的，是不可以拿失业金的。但如果是用人单位提高工作难度，劳动者难以胜任或无法胜任，而不续签的，劳动者可以领取失业保险金。领取失业保险金应当满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记，并有求职要求的。

1、领取失业保险金具有法律条件，根据根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（1）按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记并有求职要求的。2、如果您主动提出终止劳动合同，您将不符合非本人原因的条件。即使付款时间满一年，您也不能收到。因此，您应与本单位协商是否可以在出具终止劳动合同证明时将原因归咎于个人。这对单位不会造成任何损失。你也可以得到它。3、另一种方式是，辞职的原因可以参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条的规定提出，如不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不按时领取劳动报酬、不按时领取劳动报酬等。