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自伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,超过1年的,法律将不予保护。 工伤的赔偿项目包括:一次性伤...
根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定...
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1~6个月。1、工伤事故发生后,工伤保险基金和使用者根据情况分别支付赔偿金2、工伤保险基金支付的费用,如医疗费用,一般由使用者替换,后期清算,不需要支付给劳动者本人的劳动力鉴定,工伤保险基金达到10级以上时,工伤保险基金应支付一次性残疾补助金,该部分费用完成工伤认定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右就可以到公司账户,公司什么时候转移到工作人员账户,必须看使用者的效率3、工作人员支付的部分费用,如果工伤保险基金支付的一部分费用,工伤保险费用的话,工伤保险费用的一部分是工伤保险
1-6个月。 1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率; 3、由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的; 4、法律依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (2)住院伙食补助费; (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (4)安装配置伤残辅助器具所需费用; (5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; 以上就是由ask.com小编为你带来的工伤医疗费用由谁垫付的有关内容,小编在这里提醒大家,在签订劳动合同和平时工作时一定要注重公司企业是否购置了相应的保险,这样可以清楚出现事故后赔偿等事宜。如果还有别的法律问题,欢迎咨询ask.com律师。
时间不固定。 工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是: 1、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 3、参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。 4、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 工伤鉴定后多久能拿到赔偿金的问题要看这些流程花了多久了。 以上就是ask.com小编为大家介绍的关于“工伤鉴定需要什么材料?工伤鉴定费谁出”的相关法律知识,如果是因工负伤需要进行工伤鉴定的话,其鉴定费用由用人单位支付。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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