相关问答
伤残等级需要经过鉴定才能确定的。如果是工伤的话,根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你应当尽快到工伤认定科申请工伤认...
一、伤残鉴定等级是由鉴定部门鉴定出来的,赔偿标准是以鉴定出来的等级来进行的。伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100...
大家都在问查看更多
十级:.一手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能5%以上;.双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上;c.一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能25%以上;d.一足弓结构破坏3以上;.双足十趾缺失10%以上或双足十趾丧失功能25%以上;.一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能25%以上;.一上肢缩短4c以上;.一下肢缩短2c以上。 10.11皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积5%以上。
需要经过鉴定机构的鉴定才能确定等级。工伤必须在事故发生一年内申请工伤认定的。如果能确定劳动关系的,您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
属于几级伤残必须要经过法医鉴定的,在没鉴定之前谁说的都不算的,另外赔偿数额要看具体情况的,情况不一样采取的赔偿标准也是不一样的。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行;法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,467人已浏览
1,159人已浏览
571人已浏览
199人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询