什么是工伤，工伤的24个问题-法师兄

1、什么是工伤医疗期？如何规定期限2、员工在工伤医疗期间劳动合同到期怎么办？3、什么是工伤保险待遇？4、员工享受工伤医疗的待遇是什么？5、《工伤保险条例》对辅助器的安装配置有什么规定？6、《工伤保险条例》如何规定生活护理费？7、员工伤残被认定为一级至四级享受哪些待遇？8、职工伤残被认定为五级至六级的待遇是什么？9、员工伤残被认定为七级至十级享受哪些待遇？10．工伤职工工伤复发，如何处理确实需要治疗的11、因工死亡的规定是什么？12、如何处理员工在抢险救灾或因公外出期间的下落？13、在什么情况下停止支付工伤保险待遇？14、非法用人单位伤亡人员如何一次性赔偿？15、非法用人单位一次性赔偿标准如何规定？16、员工终止。解除劳动关系或退休后患职业病的，如何支付工伤待遇？17、如何处理外方支付赔偿的工伤事故待遇？18、如何处理外派劳务人员的伤残、残疾和死亡善后问题？19、承包后招用工人发生工伤应由谁承担责任？20．因工伤残职工被判刑解除劳动合同后，待遇如何处理？21、如何处理员工上下班途中的交通事故？22、因工死亡职工的供养亲属是指那些人23、因工死亡的职工供养亲属在那些情况下可以申请供养亲属的抚恤金24、因工死亡的职工供养亲属在那种情况下停止享受供养亲属的抚恤金

根据国务院《工伤保险条例》第36条规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第29条、第30条、第31条规定的工伤待遇。

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《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭...

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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（...

一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯咨询一下那个工伤陪护工资的问题lt;工伤保险条例咨询一下那个工伤陪护工资的问题gt;的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。

受伤害职工的身份证明; 2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明; 3.劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 5.受伤害职工近期正面免冠1寸彩照4张; 6.属于受到机动车事故伤害的，提交道路交通事故责任认定书或其他有效证明; 7.属于因履行工作职责受到暴力伤害的，或因工外出期间由于工作原因受到伤害(包括下落不明)的，提交公安部门或人民法院出具的有效证明; 8.由受伤害职工直系亲属提出申请的，申请人应提交证明身份的有效证明; 9.按法律规定应提交的其他材料。 10、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》

首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报。（假日推迟）打一份，申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点（工作场地），受伤经过写好，盖公司公章传至社保局。填好工伤认定申请表，盖上公章。工伤认定时需准备的上交材料。 1.工伤认定申请表（原件）， 2.证人证言《证人签名，按手印》， 3.事故见证人身份证、工作证复印件。 5.受伤员工本人身份证，工作证复印件。 6.受伤者当月考勤记录复印件， 7，受伤员工首次病历本复印件， 8.受伤员工医疗诊断证书复印件， 9.经办人工作证复印件。以上所有资料需盖上公司公章。资料交至社保局，工作人员会给企业一式二份的工伤认定提交材料通知书。申报流程就可以了。待受伤员工伤愈后，再交资料进行报销。