在病假内解除劳动合同会赔偿吗?

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• 问病假解除劳动合同补偿
  

  用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 医疗期间的工资不能低于最低工资标准的80%。你的500元偏低 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工在病假解除劳动合同
  

  单位依据劳动合同法第十九条规定解除劳动合同是可以的，并且不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，需要看劳动者是否在法定医疗期内，在法定医疗期内的，单位不得单方面解除劳动合同。超过法定医疗期的，看劳动者是否能够胜任工作。劳动者不能胜任原岗位工作，也不能胜任调整的岗位的工作的，单位可以合法解除劳动合同（但是应当支付经济补偿金），否则单位就不能单方面解除劳动合同。

• 问病假期解除劳动合同怎么赔偿
  

  员工病假解除劳动合同是违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。一般赔偿标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿乘以二。

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