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预产期前后陪产假,男方陪产假15天。在规定的假期内支付工资,不影响福利待遇和全勤奖励。...
陪产假按各地《人口与计划生育条例》规定办理。 赔偿金,又称护理假、陪护假,是女孩子该合法生育期间,给予男方照顾其妻的休假权。陪产假不是劳动法...
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国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。” 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。
产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
各地规定不同,大致原则一般为7~15天,有些更长,一般在预产期前后休息,但不太严格。在此期间,假期提供相关证明书,一般至少包括结婚证明书、医院生育检查证明书。假期一般享受正常工资待遇。计算日期从你申请的假日开始计算。具体参考当地人口和计划生育管理条例和单位的具体规定。
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