劳动仲裁具体怎么样申请才合适？

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• 问劳动仲裁申请如何办理才合适？
  

  具体适用情况如下，应当是在当事人知道或者应当知道自己权利受到侵害时起一年内提出申请。我国《劳动仲裁法》第二条规定：【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条【时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问申请劳动仲裁具体是怎么申请的？
  

  劳动仲裁提案：1。到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带2份仲裁申请书。申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息（北京不需要提供登记信息）！2、提交材料后，仲裁委员会在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，然后调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达的裁决；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，可以向法院起诉；3、可以不请当地律师代理，自己处理。我可以为你提供远程指导，也可以胜诉，劳动仲裁委员会不收费；4、申请劳动仲裁期间，不要耽误你去新单位工作！

• 问怎么样才能申请劳动仲裁？
  

  劳动仲裁流程： 1、当事人向仲裁机构提交书面申请； 2、仲裁委员会收到申请书后，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 3、开庭审理前将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、组织调解，调解不成的，开庭裁决。

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