保安一个月之后工资才能领到吗-法师兄

可以先协商，协商不了的话你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。

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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自...

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1、很多公司都不会当天结算，一个原因是像你说的公司有固定的工资发放日期，二则公司担心工作交接中有些许疏漏，这样也有个缓冲时间来发现，可以方便...

公司不会立即办理辞职手续，一般一个月后办理辞职手续，本月工资。这样计算的前提是公司已经批准辞职，如果不批准，就不能辞职。如果公司不批准，我也想离开公司或有更好的机会去，那么有几种方法可以实现：1，通过ＥＭＳ邮寄辞职报告，无论公司是否批准，一个月后自动终止雇佣关系，必须保留快递订单，这是唯一的证据；2，旷工，适合想要立即离开。一般公司将规范合同或公司规定的旷工日期，根据旷工日期，公司将按规定扣除部分费用，一般公司是旷工日期的三倍，达到旷工日期后可以到公司办理辞职手续，扣除费用后剩余工资将在下个月发放；个人离职分为三种情况：1。用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的，离职后可以立即离职，并要求支付剩余工资和经济补偿。用人单位不支付或者不为您办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁；2。用人单位不违法，但提前30天提出书面辞职。不为您办理辞职手续，不出具辞职证明或拖欠工资，可申请劳动仲裁；其中，试用期可提前3天书面提出。3、未提前30天提出辞职，用人单位无违法情况，直接提交辞职信离开，此时违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘费用，您应承担。支付相应用人单位的损失后，可以要求用人单位为您办理辞职手续。用人单位不配合的，可以申请劳动仲裁！

如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

入职一个月离职工资是有的。有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。