什么情况下可以装修单方面解除合同？-法师兄

需要看下合同约定，如果约定的赔偿金远高于实际损失，可以调低赔偿金。如果约定的赔偿金低于实际损失，可以调高。调低或者调高，按法律规定是实际损失基础的30%。

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合同可以单方面解除如下：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； ...

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单方面解除合同的情形： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债...

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

1、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

劳动者单方面解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方面解除权，无需双方协商达成协议。劳动者单方面解除劳动合同有两种具体情况：一、解除预告。劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定原因，只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。超过30天，劳动者可以向用人单位办理解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。二、无需预告的解除。也就是说，劳动者不需要提前通知用人单位。只要有法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿因用人单位违约和侵权造成的损失，并有权要求有关机关追究用人单位的行政责任和刑事责任。适用于下列情形之一：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；（二）违章指挥或者强制冒险危及劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；（4）劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害。