国家产假待遇是什么-法师兄

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 2、产假的分类必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

答

根据劳动合同规定时间条件。工作满一年。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一...

答

(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 (三)医疗服务。生育医疗服...

第一，保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1、抚恤金待遇：我国大部分省市实行民政部标准抚恤金，即2014年10月起民政部新标准（底线标准）。养老金标准在沿海省市有不同的增加方式。比如上海增加了70％的养老金，而广东、北京、江苏、浙江等经济发达省市对下岗、失业、农村等没有经济收入的残疾军人给予优惠金（一旦有了职业和养老金收入，就取消了）。上海有自己的养老金标准；2、无论什么级别的残疾军人，只要持证，都可以在国内半价乘坐飞机、火车、长途汽车。在市内（含郊区）免费乘坐公交、地铁等交通设施。三、景区门票优惠，只有一些著名景点，如黄山、欢乐谷、九寨沟等，只有六级以上的残疾军人可免票，七级以下的残疾军人只有半价优惠。四、剧院．电影院门票优惠不分等级，残疾军人可半价优惠。5、医疗保障问题明确了六级以上残疾军人的国家保障，但各省市差别很大。比如上海、北京、广东等。是免费门诊和住院保障（七级以下为一般医疗保险），贵州六级以上残疾军人一般城镇医疗保险，门诊自费，无补贴，住院报销医疗保险范围内90％的费用。