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1、案底一词，一般讲的是犯罪记录。如果没有起诉，当然不会有罪，也就没有犯罪记录。 2、刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处...
如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。 《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定...
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用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
按下面解释不会有影响的 《中华人民共和国公务员法》第四章录用 第二十四条下列人员不得录用为公务员： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的; (二)曾被开除公职的; (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 除公务员录用考察规定外，有下列情形之一的，不得报考人民警察： （一）受过刑事处罚的； （二）有犯罪嫌疑尚未查清或正在被政法机关侦查、控制的； （三）曾被辞退或开除公职的； （四）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的； （五）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的； （六）其他不适合担任人民警察的情形。
不会，经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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