和他说没做满一年的合同就没了？

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• 问没做满一年被辞退
  

  要根据员工被辞退的原因来判定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果是经济补偿的话，未一年满半年是可以按照一年计算的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问很多人说是传销,说不合格的,我就没理他,没和她联系,最近他就带有威胁的问我要钱,我该怎么做?
  

  传销属于牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。任何人都可以向工商和公安机关控告投诉。但需要当事人提供有关确切的证据和地址。对于传销的组织者和领导者，依法可追究刑事责任。《刑法》第二百二十四条之一：组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

• 问兼职没签合同说要走就走了
  

  描述内容还是有点不够清楚，从现有描述来看，不仅涉及店面关门、员工辞职、劳动报酬还有单位要求赔偿的问题，建议你找当地律师详细咨询并全面分析一下，如果你跟老板协商不下来，还是有可能走仲裁才能要到工资的，如果仲裁就要讲求证据。 你的问题中，第一，单位是不允许向劳动者收取押金的；第二，一般情况下劳动合同效力高，但并非绝对的，如果你们之间变更了劳动合同的约定，以变更的为准，另辞职是劳动者的权利，试用期后提前30天提出离职也是有法律依据的，另合同约定的违背法律的条款是无效的；第三，单位要你承担赔偿责任，要举证证明的，除非你愿意；第四，公司没有注册，你看是否有个体工商户的证照，如果没有也可起诉老板个人；第五，单位给你造成的损失要主张赔偿，也是要有实际损失且能够证明才有可能获得赔偿，且各地司法实践不一样，你可以要求，但赔不赔得到不好说的。

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