相关问答
如果劳动者在试用期期间没有不符合用人单位是录用条件,用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条...
合同是否有效,由法院或者仲裁机构确定。你可以主张合同无效,但不是你认为无效就无效。如果确定无效,双方返还。有损失的,由过错方赔偿。...
大家都在问查看更多
合同是否有效,由法院或者仲裁机构确定。你可以主张合同无效,但不是你认为无效就无效。如果确定无效,双方返还。有损失的,由过错方赔偿。
没有赔偿能力一般就是不能减刑缓刑,无法假释等不可能超过刑法规定的诈骗罪最高刑期如一诈骗犯犯有诈骗罪,数额属于较大,应当判处3年以下有期徒刑的如果退赔积极,可能减轻处罚,如判缓刑,或者量刑减轻如果无力退赔,或者拒不退赔(不过财产一般会被没收,这个难以做到),充其量最多量刑3年,不得试用减刑,缓刑,假释等,坐满3年牢
被辞退符合条件的可以要经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
132人已浏览
113人已浏览
110人已浏览
92人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询