超过65岁能做担保人吗

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• 问员工超过65岁可以辞退吗
  

  私人企业辞退65岁工人是否不存按聘用合同办理。 65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解聘给予补偿的，按合同约定的办法给予补偿；没有规定的，不予补偿。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 展开剩余37% 01

• 问担保人年龄超过六十岁有效吗
  

  如果该担保人不是精神病人等限制行为能力人或无民事行为能力人，担保有效。

• 问超过65岁工伤怎么处理
  

  超过65岁工伤的处理流程如下：1、当事人提出工伤申请；2、工伤认定部门接受申请；3、工伤认定部门作出是否工伤的认定；4、申请劳动能力鉴定；5、由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任，如果不自愿承担，申请劳动仲裁。

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