女职工怀孕期间能否与公司解除劳动合同？哺乳期内工资规定是怎样的

大家都在问查看更多

• 问女职工怀孕期、产期、哺乳期公司能与其解除劳动合同的情形有哪些？
  

  1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3，根据以上法律规定，在你老婆怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你老婆自愿解除的除外； 4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。 5，要想辞职那还不简单，只要提前一个月通知用人单位，一个月期满后，直接走人就可以了，无需单位批准。而且不会因此承担任何责任。

• 问女职工在哺乳期、产期、哺乳期能否解除与公司签订劳动合同的期限？
  

  你好，一、法律依据 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

• 问女职工怀孕期间能否解除劳动合同
  

  《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  717人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,519人已观看

• 1'36
  女方怀孕期间是否能离婚

  1,321人已观看

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,055人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同

  103人已浏览

• 
  企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

  106人已浏览

• 
  哺乳期内的公司与员工解除劳动合同是否有

  99人已浏览

• 
  哺乳期女职工可否解除劳动合同？

  177人已浏览