工伤认定后签的工伤和免责协议还有效吗？

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• 问工伤免责协议有效吗？
  

  你叔叔赵某在李某承包的路段打工,通过向李某提供劳务而获取劳动报酬,双方的雇佣关系是成立的。虽然他们之前曾经约定工伤自负，一旦发生人身损害李某免责，但该约定违反了法律的禁止性规定，所以他们的这个约定无效。作为雇主的李某对于你叔叔是负有赔偿责任的，可以请求他赔偿损失。

• 问签了离职协议后工伤认定还有效吗
  

  工伤保险待遇包括： 1.医药费； 2.停工留薪期内工资； 3.护理费； 4.住院期间伙食补助费、交通费； 5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（辞职后享受）、一次性伤残就业补助金（辞职后享受）。工伤保险待遇包括：1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。 （2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门

• 问工伤后签订了工伤保险承担责任的免责协议有效吗
  

  违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的免责协议，属于无效协议。下列工伤费用由用人单位按照国家规定支付：工伤治疗期间的工资和福利；五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性残疾就业补贴。

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