员工劳动合同解除流程

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• 问劳动合同解除流程
  

  解除劳动合同的流程： 1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。 2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。 3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。 4、离职并结算工资报酬。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条规定，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问员工合同解除的流程
  

  1、员工提出离职，通过邮件等书面方式； 2、请相关领导书面签字确认知晓离职事宜； 3、按员工提出离职日期起最多30天内可以将手续办理完毕；确定离职时间； 4、交接工作、资料返还； 5、公司出具离职证明； 6、劳动局办理解除合同办案； 7、公积金处办理停缴手续； 8、如公司帮其保管档案，需与离职员工本人签订停止档案保管的通知，即离职后，档案保管费需个人承担，并将其档案资料交到保管中心进行封存；

• 问劳动局解除劳动合同流程
  

  (1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科 (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接 (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资 (4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除 (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续 (6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程) (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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