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死亡赔偿金是否属于遗产我国法律法规对死亡赔偿金的性质和分配原则没有做出明确规定，在司法实践中，法院对于死亡赔偿金的性质及分配原则认定也存在较...
，“一次性死亡补助金”，并非遗产，而是按照国家《工伤保险条例》规定发放给工亡职工直系亲属的社会保险待遇，是为了保障其家庭及其供养的人能够继续...
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对于您问的产假工资一次性发放吗是事情，其实女职工的产假工资，虽然明确规定是否按月支付还是一次性支付，但是根据工资的性质，用人单位应按月支付产假工资的，相关法律依据如下： 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
死亡赔偿不是遗产，因为遗产是自然人死亡时留下的个人合法财产，死亡赔偿是指受害人因各种异常事故或者死亡的，相关责任人应当按照一定的标准给予死者家属一定数量的赔偿，是对受害者近亲属的赔偿，而不是死者的遗产。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十一条继承始于被继承人死亡。相互继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。还有其它继承人，不同的人，推定长辈先死；同样的人，推定同时死亡，互不继承。第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。根据法律规定或者其性质不得继承的遗产。第一千一百二十三条继承开始后，按法定继承处理有遗嘱的，按遗嘱继承或者遗赠处理有遗赠抚养协议的，按照协议处理。
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