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1、可以向劳动仲裁委员会提出仲裁,确认你与单位之间的劳动关系,确认完劳动关系后,你就可以凭借出院记录,疾病诊断证明等材料到向人力资源和社会保...
可以向劳动仲裁委员会提出仲裁,确认你与单位之间的劳动关系,确认完劳动关系后,你就可以凭借出院记录,疾病诊断证明等材料到向人力资源和社会保障局...
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这种情况建议先和公司协商处理,协商不成可以去劳动监察部门举报说明。但此前需要您先说明一下您的合同是什么类型的合同呢因为不同劳动合同的处理方式是不一样的,具体情况您可以跟我详细描述一下,护您最大的权益。
无需举报,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。旷工处理方式没有具体明确法律规定,一般由公司的规章制度规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。
1,带上举报资料可以直接到当地税务稽查局举报。 2,也可以进税务网站举报,举报需要有用人单位偷税漏税的相关资料,可以通过电子邮件的形式发过去。 3,还有一种就是打电话匿名举报,把知道的怎样偷税漏税的真实情况说给他们听,税务稽查马上会行动起来。 根据我国最新《刑法修正案 (八)》已经没有“偷税罪”这条罪名了。第二百零一条为“逃税罪”。
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