工伤认定后的赔偿标准有哪些

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• 问工伤认定的赔偿标准有哪些？
  

  1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 问认定工伤的赔偿标准有哪些?
  

  首先，应该明确几个方面： 1.当事人的年龄2.当事人受伤后是否仍在工厂上班3.你所在的地区对最后算出来的数额有影响先大致说一下。如仍与工厂保留劳动关系由工厂适当安排工作，难以安排的.按伤残等级给予一次性补助金.9级8个月本人工资.若当事人与工厂解除或终止劳动关系.（1）按年龄及发给伤残就业补助金.（以当地职工平均工资为基数×月）九级伤残.20周岁以下，12个月；20—30岁.10个月；30－40岁，8个月....依次类推。 （2）一次性工伤医疗补助金（按平均寿命与终止合同时年龄差与当地职工平均工资之积计算）九级伤残每满1年内发给0.4个月其次：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。当地职工平均工资.平均寿命等标准可能各地都不一样。具体看当地的规定。具体的，你可以看看《》个人意见仅供参考希望能对你有所帮助

• 问认定工伤的赔偿标准有哪些
  

  《保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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