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私人店没签合同被辞退的,应当依法向员工支付经济补偿金。 同时,如果自用工之日起,超过一个月没有签订劳动合同的,自第二个月起,用人单位支付劳动...
用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 1...
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我是中盾律师事务所的赵律师,用人单位自用工之日起30日内应当签订劳动合同,没有签订的从下个月起支付双倍工资,满1年后仍没有签订的,视为签订无固定期限合同,但从用工之日起到签订合同之日的应当补交保险,单位无故辞退员工,您可向劳动争议仲裁委员申请仲裁,要求对方支付精神赔偿。
私人店没签合同被辞退的,应当依法向员工支付经济补偿金。同时,如果自用工之日起,超过一个月没有签订劳动合同的,自第二个月起,用人单位支付劳动者两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不结工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据: 1、单位职工花名册; 2、打卡记录; 3、同事的证言。
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