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如果员工的原因造成单位损失的,单位可以要求员工赔偿,可以从每月工资中扣除损失,但每月扣除数不超过当月发放工资的20%,且扣除后的数额不能低于...
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,全勤奖是一种公司内部的制度,在劳动法中并没有特别规定。全勤奖具体发多少、如何定义、在什么情况下发放要看公司与员工之间的具体约定。一般认为全勤奖的发放前提是劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,是用人单位激励劳动者而给予的一种奖励。全勤奖发放与否要依据公司规定,有些公司会把周末、节假日等休息时间来加班作为全勤奖发放的条件,以激励员工积极上班。休年假扣全勤奖吗的回答如下
全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。一般全勤奖这样算: 当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图: 全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度;它属于奖金,不包括在基本工资范畴内。 具体请假工资按照以下标准发放: 事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。 工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
工伤休养期间是要按出勤计算你的工资的。但前提是你要有医院的证明,说明你的情况该有的具体的休息天数,还有就是休养时间不能超过医疗期。工伤赔偿只有工伤伤残职工才有,一般你伤的比较严重,或者治疗下去也没什么意思,那么去社保局指定的医院做个伤残鉴定,鉴定下来等级才有相应的补偿,主要是一次性伤残补偿金和以后离职后的医疗补助金。不过提醒一点,做了伤残鉴定后发生的医疗费用是不能报销的,这个请慎重考虑。
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