工伤赔偿协议的效力能否排除仲裁或诉讼？-法师兄

工伤事故发生后，用人单位与劳动者签订具有工伤补偿性的协议并不违法。但这种补偿协议不具有排除劳动者通过仲裁或诉讼获得工伤保险待遇的法律效力。劳动者享有申请劳动仲裁和提起诉讼的权利。

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有效。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果达成调解协议后...

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证人效力是有的，但法官要综合考虑是否采信．因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保...

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

只要不违反级别管辖和专属管辖，就有效。《民事诉讼法》第三十四条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

仲裁协议一旦生效即产生以下法律效力：①发动仲裁程序。合同发生纠纷后，当事人发动仲裁程序必须以双方当事人诉前达成的仲裁协议为前提，没有仲裁协议的，仲裁机关不予受理。当事人也只能按照仲裁协议申请仲裁，而不能向人民法院提起诉讼。②排斥人民法院的诉讼管辖权。当事人达成仲裁协议的，合同发生纠纷后，一方向人民法院起诉，人民法院不予受理；如果一方向人民法院起诉时未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交有效仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，另一方在首次开庭前未声明有仲裁协议，人民法院受理后，对方当事人又应诉答辩的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。③仲裁机构必须根据仲裁协议约定的事项进行仲裁，如果超越范围进行仲裁，当事人可以向仲裁委员会所在地的人民法院申请撤销裁决。