相关法规
相关问答
根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资标准...
没有相关规定。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生...
大家都在问查看更多
y hailei159:你好! 我查询了一下,如你在工作期间单位交纳了生育保险,你现在失业后,可以由生育保险基金支付生育医疗费和一次营养补助费.至于带薪休假的三个月工资倒没有明确的规定,也就是没有,这是江苏省的规定,你们浙江是不是有其它不同的规定,我不清楚,建议你到当地的劳动局当面咨询.
一般是98天。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
我是企业的一名员工,在休息一个半月产假后,由于工作繁忙,应领导要求,就回到单位上班,休息一个半月公司期间公司按每天5元钱扣了我的工资(节假日除外),后面二个半月因正常上班,所以就正常领取了工资,现在我的生育保险费用已办下来,但是企业要扣除我的生育津贴,说是因为产假四个月给我发了工资,但我是正常上班了,因该可以领取工资,我想问一下我能不能领取工资的同时又可以领取工资。1、可以领双份
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
723人已浏览
562人已浏览
325人已浏览
569人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询