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劳动合同中的经营地址、注册地址、工作地点可以不同。 但在签订劳动合同时,应当写明经营地址,即劳动合同的履行地。因为这涉及如果发生劳动纠纷的相...
劳动合同中的经营地址、注册地址、工作地点可以不同。但在签订劳动合同时,应当写明经营地址,即劳动合同的履行地。因为这涉及如果发生劳动纠纷的相关...
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劳动合同中的经营地址、注册地址、工作地点可以不同。但在签订劳动合同时,应当写明经营地址,即劳动合同的履行地。因为这涉及如果发生劳动纠纷的相关仲裁的管辖权问题。 法律规定对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
不可以的,经营地址必须是企业营业执照上住所。 公司注册地和实际经营地不一致存在的法律风险主要有: 1.经工商行政管理机关查出,可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。 2.接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚。 3.如果企业涉及诉讼事项,对企业法人提起的诉讼,由公司住所地法院管辖,而法院的文书 也将送达住所地址,如果因为企业经营地址变更而未收到法院文书失去出庭辩护机会,经由 法庭缺席判决可能要承担败诉风险。
劳动合同中的经营地址、注册地址、工作地点可以不同。但在签订劳动合同时,应当写明经营地址,即劳动合同的履行地。因为这涉及如果发生劳动纠纷的相关仲裁的管辖权问题。 法律规定对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
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