抢救费是否包含在内-法师兄

垫付的抢救费应当从判决支付的医疗费赔偿金中扣除。

答

机动车第三者责任保险的保险责任为：保险期间内，被保险人或其允许的驾驶人在使用被保险机动车的过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身或财产直接损...

答

没有的，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。...

抢救费用是指被保险机动车发生交通事故造成受害者受伤时，医疗机构对生命体征不稳定、生命体征稳定但不采取处理措施会造成生命危险、残疾、器官功能障碍或病程明显延长的受害者。具体问律师。

员工工伤，在停工留薪期间单位需要支付员工工资。从性质上和误工费是相同的。在《工伤保险条例》中描述是保持工资福利待遇不变，那么员工的基本工资、固定津贴、固定奖金都应该包括在内。加班费可以不包含在内。也就是按照员工正常上班可获得的正常工作待遇来计算。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

高温补贴不应包含在最低工资中。根据法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项以后，不得低于当地最低工资标准。可见，最低工资中不应包含高温补贴。如果用人单位违反上述规定，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。