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食客被偷饭馆有赔偿责任。当食客在饭店就餐时,饭店工作人员发现了可疑人员进入饭店甚至行窃肘,并没有采取有效方式提醒或制止,致使消费者手机和钱包...
《中华人民共和国消费者权益保护法》第7条规定:“消费者在购买商品和接受服务时享有人身、财产不受损害的权利。”“消费者有权要求经营者提供的商品...
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关于赔偿问题,双方可以协商解决,要是协商解决不了,可以向起诉,按照法律程序来处理。有保险的话,一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付,的最高赔付金额是12.2万,但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。另外,不同的保险,赔偿的范围会有所不同,因此保险赔付会和保险险种有关系。保险公司应当在限额内先承担责任,之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。关于,法律上是有严格的认定条件的,首先构成交通肇事逃逸的前提是事故后果需要达到构成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情节轻微、无人员伤亡、负次要或者次要以下责任、无重大财产损失的,就不构成交通肇事罪,也就不能被认定具有“肇事后逃逸”情形。其次,的主观目的必须是“为逃避法律追究”,如果肇事方没有此目的,也是不能认定具有“肇事逃逸情节的”。当然,何为“逃避法律责任”,表现上有多种形式,法律上也有多种认定,具体认定需要结合案情和证据才能得出。
首先,对你的不幸表示同情,但我们应当理性地看待问题。从法律角度讲,如果你陈述的情况属实,那么酒店方面应当承担相应的责任,但问题是,你必须承担法律上分配给你的举证责任,即证明你当时衣服口袋里确有钱包,并且钱包内确放置了你所陈述的一定数额的钱,同时在发现时这些钱已经没有了这样一系列的因果联系。如果你能做到这点,就可起诉酒点要求赔偿,具体赔偿比例视情况而定。
根据你的描述,您母亲和洗车店应该属于雇佣关系,协商不成,到法院起诉,主张雇主承担赔偿责任。 法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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