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首先关于违约金,劳动合同法规定的由员工支付违约金的法定条件之一就是参加了专业技能培训,签订了培训协议,在培训协议中一般约定有服务期及违约金。...
劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的...
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雇佣合同可以约定违约金。首先,用人单位为劳动者提供专项培训费用。对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其次,用人单位还可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动合同终止或终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违反三方协议的,合同约定相应的违约金条款的,违约方应当支付违约金。根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方应当按照违约情况向另一方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于损失的,人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求增加;约定的违约金超过损失的,人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求适当减少。当事人延迟履行约定的违约金的,违约人支付违约金后也应当履行债务。
1,交该违约金属不合理、也不合法的要求; 先给签约单位交了违约金换取签约单位的同意解约证明,和新单位签约后,再反过头来,要求签约单位退还该违约金,签约单位不退还的,你可以以签约单位不当得利为由要求签约单位返还,唯一需要注意的是,一定要让签约单位出具交纳违约金的条据,以备起诉时使用。
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