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1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
事业单位工资福利制度：1、事业单位员工工资构成（1）基本工资：1、职场工资：分为专业技术职场（设13个等级）、管理职场（设10个等级）和工作技能职场（设5个等级），各职场等级对应工资标准。2、工资等级工资：专业技术人员和管理人员设置65个工资等级，工人设置40个工资等级，各工资等级对应工资标准。（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。（三）津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：2、特殊岗位津贴补贴：二．主要福利制度1、福利费制度：现在的福利费是按工资总额2、5％的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助．集体福利设施零星物品的购置．慰问住院职工等。2、职工冬季宿舍取暖补贴制度：（1）91年冬季补贴标准由每人15元调整30元；（2）凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴；（3）集体所有制企．事业单位，可参照上述规定执行。3、职工上下班交通补贴10元，书报费18元．洗理费19元．电费3元，合计50元。4、死亡待遇制度包括葬礼费用补助费、一次赔偿费、遗嘱生活困难补助费。5、生育待遇制度包括假期、假期待遇和医疗服务。6、疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。7、探视制度：员工探视配偶的，每年给一方探视假，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。由于工作需要，本公司当年不能给予假期，或者员工自愿2年回家的情况下，2年可以给予一次假期，假期为45天。已婚员工探望父母的，每四年休一次假，休假20天。（3）假期待遇：员工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全额工资支付。员工探望配偶未婚员工探望父母的往返旅费，由所属单位承担。已婚员工访问父母的往返旅费，本人的基本工资在30％以内的，本人自立，部分以上由所属公司承担。8、年薪制度参加工资不足5年的国家正式员工，每年请10天假（不包括公休日和法定假日，同样）参加工作15年以上的，每年请14天假。假期工资支付，福利待遇不变，参加工作不到5年的，不享受假期待遇。9、假期制度：除了员工在国家规定的各种假期外，还需要占用工作时间处理私事的个人申请、公司认可的制度。10．工作时间制度：实行星期五的工作制度，员工每天工作8小时。
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。” 第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。” 可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。
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